Le Comité ministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication s'est réuni le 15 décembre à l'initiative d'Audrey Azoulay, ministre de la Culture et de la Communication. Ce comité a adopté pour la première fois une feuille de route couvrant l'ensemble des secteurs du ministère, autour de 6 grands axes : 
L'exercice des métiers des arts et de la culture - L'accès des femmes aux postes clés des structures culturelles - La parité d'accès à la création, aux moyens de production et à la programmation - La lutte contre les stéréotypes dans la culture - L'action en direction des territoires - Un plan d'action volontariste au sein du ministère à l'appui de la candidature du ministère au label « Egalité ».

L'e?galite? entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions le?gislatives porte?es par le ministe?re de la Culture et de la Communication : la loi du 7 juillet 2016 relative a? la liberte? de cre?ation, a? l'architecture et au patrimoine pre?voit en son article 3 que « la politique en faveur de la cre?ation artistique favorise l'e?galite? entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la cre?ation artistique ».

La loi relative a? l'e?galite? et a? la citoyennete? en cours d'adoption va renforcer le contro?le de l'image des femmes dans la publicite? et imposer la parite? dans les commissions, place?es aupre?s des directions re?gionales des affaires culturelles ou des e?tablissements publics, qui se prononcent sur l'attribution des subventions ou aides financie?res, la se?lection, l'acquisition ou la commande d'œuvres notamment.

Le plan d'action de 14 mesures pour le de?veloppement d'emplois de qualite? dans le spectacle vivant, l'audiovisuel et le cine?ma, signe? le 18 mai 2016 avec les organisations repre?sentatives, a inscrit dans ses mesures prioritaires de « lever les freins a? l'e?galite? femmes/hommes », dont la de?clinaison concre?te est d'ores et de?ja? engage?e dans le cadre du fonds pour l'emploi pe?renne dans le spectacle (Fonpeps).

La mobilisation de l'ensemble des acteurs s'appuiera sur trois leviers pour poursuivre et amplifier au cours des prochains mois l'action engage?e en faveur de l'e?galite? entre les femmes et les hommes dans le secteur culturel, en lien avec le ministe?re charge? des droits des femmes :

• l'Observatoire de l'e?galite? dans la culture et la communication dont le ministe?re s'est dote? en 2013, qui s'impose aujourd'hui comme un document de re?fe?rence. Etabli par le service statistique du ministe?re ( DEPS), il rassemble les donne?es disponibles sur les nominations, les re?mune?rations, les programmations, l'acce?s aux moyens de production, a? la reconnaissance artistique, au sein du ministe?re et de ses e?tablissements publics comme dans l'ensemble du secteur culturel. Sa prochaine e?dition sera enrichie et parai?tra le 8 mars 2017.
• le comite? ministe?riel pour l'e?galite? dans la culture et la communication, cre?e? en 2013, qui re?unit autour de la ministre de la culture et de la communication et des directeurs de l'administration centrale, une quarantaine d'acteurs culturels majeurs et d'e?lus, permettant un large e?change sur l'action mene?e, et qui a adopte? cette feuille de route lors de sa re?union du 15 de?cembre 2016.
• la candidature du ministe?re de la culture et de la communication au label « Egalite? », qui permet de renforcer l'implication de tous les agents du ministe?re et de de?velopper les synergies sur les actions favorables a? l'e?galite? au plan interne comme externe. Le ministe?re de?posera au cours du 1er trimestre 2017 son dossier de candidature aupre?s de l'AFNOR, pour ce label et pour le label « diversite? ». Il suscite e?galement la candidature des e?tablissements publics place?s sous sa tutelle. Plusieurs d'entre eux de?poseront leur candidature dans le me?me calendrier.