Coreps Languedoc-Roussillon

Outils pour sécuriser parcours et structures

Source : CIBC - ARACT - CRGE Languedoc-Roussillon

Un outillage technique à destination des entreprises et des salariés a été élaboré au sein de l'accord cadre régional ADEC signé le 17 septembre 2010 par les organisations professionnelles du secteur, la DRAC Languedoc-Roussillon et la DIRECCTE Languedoc-Roussillon ainsi que par les partenaires institutionnels (AUDIENS - CMB - CPNEF SV et CPNEF AV - AFDAS - CIBC Languedoc-Roussillon - CRGE Languedoc-Roussillon - ARACT Languedoc-Roussillon - Languedoc-Roussillon Cinéma et Réseau en scène Languedoc-Roussillon). Cet accord permet la mise en œuvre d'un certain nombre d'actions en faveur des professionnels du secteur qu'ils soient salariés ou employeurs.

Aux côtés des branches professionnelles, la DIRECCTE Languedoc-Roussillon a souhaité mettre en place une convention EDEC (engagement de développement de l'emploi et des compétences) dans le but de concrétiser certaines de ces actions relatives à l'ADEC et répondant aux besoins des professionnels sur nos territoires.
Cette convention EDEC, signée avec l'Association régionale des CIBC du Languedoc-Roussillon, et travaillée de manière concertée avec l'ARACT Languedoc-Roussillon et le CRGE Languedoc-Roussillon, permet de mener à bien ce projet qui articule :

Développement des compétences des structures,
Sécurisation des parcours professionnels des salariés.
Mutualisation des ressources humaines,

C'est dans ce cadre qu'un outillage technique et pratique a été élaboré en étroite collaboration avec les partenaires, et les dossiers thématiques qui suivent permettront de vous approprier ces outils.
Par ailleurs, l'ensemble de ce dossier, au fur et à mesure des actualisations et de l'évolution du contexte dans lequel il s'inscrit, sera diffusé via le site du COREPS (Comité Régional des Professions du Spectacle) Languedoc-Roussillon.
Ce travail, dans un deuxième temps, se devra d'être relayé sur le terrain pour une meilleure efficacité en matière de gestion des emplois et des compétences. Et notamment en terme :

d'accompagnement individuel des salariés du spectacle vivant / cinéma / audiovisuel par le déploiement d'actions d'évolution professionnelle,
d'accompagnement des structures du spectacle vivant / cinéma / audiovisuel par le déploiement de la démarche et de l'outillage emploi-compétences et par l'expérimentation d'une mutualisation des ressources,
de professionnalisation des acteurs relais et des actifs sur la dimension emploi - compétences.

Le premier document présente la démarche et les outils (pdf remplissable pour les fiches outils) ainsi qu'une fiche pratique pour l'accompagnement des structures et salariés dans leur démarche.
Il est également possible de télécharger thème par thème les fiches outils.
Le deuxième document est une note technique à destination des acteurs relais, accompagnateurs de projets GPEC, sur le financement et les conditions de financements de ces projets.

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